Отлуп из Гугла
2007-08-21 11:55 pmПослал недавно резюме в Гугл на Junior позицию, т.к. опыта в тех технологиях нет, но попробовать хочется. Прислали отлуп: We carefully reviewed your background and experience, and though we do not have a position that is a strong match with your qualifications at this time, we will be keeping your resume active in our system. Однако, молодых выпускников ВУЗов берут вообще без всякого опыта.
Что я делаю неправильно?
Что я делаю неправильно?
no subject
Date: 2007-08-27 01:56 am (UTC)чиста практический итерес :).
no subject
Date: 2007-08-27 02:18 am (UTC)"Для гугла (и гуглоподобных контор, типа нахальных стартапов) я бы переделал детали. Ну и, конечно, а на хера ты на джуниора стал записываться? Они уже с подозрением. Кабы ты был студентом и на джуниора хотел - другое дело.
Дальше. Я б [сильно старый] опыт если не выкинул, так сократил бы до полутора строк.
Нехрен писать "parttime, fulltime". Не указываешь - подразумевается, что работал там.
Один из главный принципов найма в Гугле - брать людей из лучших вузов. Я не уверен насчет [запендрючинского заборостроительного ремесленного училища], какой у него рейтинг. Даже не помню его в списке.
Поэтому, я так полагаю, надо поработать над деталями скилзов и опыта. VB - это отрицательный фактор. Какбы был python вместо него, да ещё какие-нибудь подобные языки - другое дело. Опыт я бы тоже... не то чтобы поразрабатывал подробнее, а как бы высветил основные достижения, вместо нудного перечисления скучных фактов. Не знаю, видел ли ты образцы резюме на http://portnov.com, но там можно много чего поднабрать полезного. Тут ещё советуют URL не вставлять в резюме; достаточно названий компаний.
Короче, что для гугла нужно - чтобы было свидетельство высокой квалификации, а в резюме на это даны только смутные намёки.
Так как ты уже файлил, то нужно год подождать, прежде чем файлить снова. И файлить лучше изнутри, типа через меня."
no subject
Date: 2007-08-28 12:04 am (UTC)